Conditions Générales d’Utilisation (CGU)

Dernière mise à jour le 25/09/2025

1. Objet

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après « CGU ») ont pour objet de définir les modalités d’accès et d’utilisation de la plateforme Revelio HR Technology (accessible via www.reveliohr.com), éditée par [Nom de la société, forme juridique, siège social, RCS].

En utilisant le site et la plateforme, l’utilisateur accepte sans réserve les présentes CGU.

2. Accès à la plateforme

La plateforme Revelio HR Technology est accessible à toute personne disposant d’un accès Internet.

Certains services (notamment la publication d’offres, l’accès aux candidatures et l’utilisation des tests) nécessitent la création d’un compte et peuvent être soumis à abonnement.

3. Comptes utilisateurs

Deux types de comptes peuvent être créés :

• Compte recruteur : réservé aux entreprises et responsables RH souhaitant publier des offres, consulter des candidatures et utiliser les outils d’évaluation proposés.
• Compte candidat : permettant de postuler à des offres et de compléter les tests d’évaluation (savoir-être, valeurs, compatibilité managériale).

Chaque utilisateur s’engage à fournir des informations exactes et à jour lors de la création de son compte.

L’utilisateur est responsable de la confidentialité de ses identifiants et de toute activité réalisée via son compte.

4. Services proposés

La plateforme Revelio HR Technology permet notamment :

• la gestion des candidatures et des offres d’emploi ;
• la réalisation de tests d’évaluation développés par Revelio HR Technology ;
• le suivi des résultats et recommandations en matière de recrutement ;
• la communication entre candidats et recruteurs ;

5. Utilisation de la plateforme

L’utilisateur s’engage à :

• ne pas utiliser la plateforme à des fins illégales ou frauduleuses ;
• ne pas publier de contenus inappropriés, mensongers ou discriminatoires ;
• respecter la réglementation en vigueur, notamment en matière de recrutement et de protection des données ;

6. Propriété intellectuelle

L’ensemble des éléments de la plateforme (tests, algorithmes, textes, logos, graphismes, logiciels) est protégé par le droit de la propriété intellectuelle.

Toute reproduction, représentation ou utilisation non autorisée est interdite.

Les données transmises par les candidats restent leur propriété. Les résultats des tests sont communiqués aux recruteurs uniquement dans le cadre de l’utilisation prévue par la plateforme.

7. Données personnelles

Les données collectées via la plateforme sont traitées conformément à la Politique de confidentialité.

Revelio HR Technology s’engage à respecter la réglementation applicable, notamment le RGPD.

Chaque utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de ses données.

8. Responsabilité

Revelio HR Technology met en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer le bon fonctionnement de la plateforme.

Toutefois, Revelio ne peut être tenu responsable en cas :

• d’interruption, de panne ou de maintenance ;
• d’utilisation non conforme par l’utilisateur ;
• de perte ou de divulgation des identifiants de connexion par l’utilisateur.

Les résultats fournis par les tests ont une vocation d’aide au recrutement et ne sauraient se substituer à une décision finale de l’entreprise.

9. Abonnements et paiements

L’accès à certains services est soumis à la souscription d’un abonnement payant, selon les formules proposées sur le site (Starter, Pro, Expert, Premium).

Les conditions tarifaires et de facturation sont précisées au moment de la souscription.

Tout abonnement est conclu pour une durée déterminée et renouvelable selon les modalités indiquées lors de la commande.

10. Suspension et résiliation

Revelio HR Technology se réserve le droit de suspendre ou supprimer un compte utilisateur en cas de :

• non-respect des présentes CGU ;
• utilisation frauduleuse ou abusive de la plateforme ;
• non-paiement des sommes dues.

L’utilisateur peut à tout moment demander la suppression de son compte en adressant une demande à : contact@reveliohr.com.

11. Modification des CGU

Revelio HR Technology se réserve le droit de modifier à tout moment les présentes CGU.

La version applicable est celle publiée en ligne à la date d’utilisation du service.

12. Droit applicable et juridiction compétente

Les présentes CGU sont régies par le droit français.

En cas de litige, compétence exclusive est attribuée aux tribunaux du ressort de [Ville du siège social], sauf disposition légale impérative contraire.

Date d’entrée en vigueur : 25/09/2025