NOTRE MÉTHODE
La psychanalyse au service du recrutement
Découvrez comment Émilie Mura-Dufourmantelle, psychanalyste, a contribué à la conception de nos tests pour mieux comprendre les comportements professionnels et révéler les qualités humaines qui ne se lisent pas sur un CV.
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Émilie Mura-Dufourmantelle est psychanalyste et accompagne depuis plus de 20 ans des professionnels et des organisations dans la compréhension des dynamiques humaines au travail. Son regard sur les comportements, les motivations et les modes de fonctionnement individuels a permis de co-concevoir l’ensemble de nos tests d’évaluation.
Également Directrice des Ressources Humaines au cours de son parcours, elle a veillé à ce que cette approche reste toujours concrète, accessible et adaptée aux réalités du recrutement. Sa mission : aider les recruteurs à mieux comprendre les candidats, sans jugement, sans étiquette, et sans biais discriminants.
Lorsque j'ai été sollicitée par l'équipe Revelio, l'objectif était clair : créer un outil capable de révéler les qualités humaines des candidats, bien au-delà d'un CV ou d'une suite de mots-clés. Chaque question et chaque mise en situation a été pensée pour éviter les biais habituels, afin que chacun puisse exprimer sa singularité.
— Émilie Mura-Dufourmantelle
TEST BUSE
Le Brevet Universel de Savoir-Être
La genèse
Nous avons d'abord conçu le Test BUSE pour mesurer les compétences qui font réellement la différence : travail en équipe, gestion du stress, adaptabilité, communication, fiabilité.
L’approche
Un test accessible à tous les profils, sans complexité artificielle, qui révèle des candidats qu'on aurait écartés à tort selon les méthodes classiques.
L’impact
Les entreprises découvrent des talents insoupçonnés, au-delà des diplômes et de l'expérience.
TEST DE VALEURS
Test de Valeurs : au-delà des compétences
Ce test explore les motivations profondes et l'alignement culturel. Émilie l'explique ainsi : "Nous mettons en lumière les motivations profondes du candidat pour vérifier leur alignement avec la culture et les principes de l'entreprise.
Résultat
Moins d'erreurs de casting, plus d'engagement long terme, des équipes plus cohérentes.
TEST DE COMPATIBILITÉ MANAGÉRIALE
Anticiper la qualité de la collaboration
Le défi
Comment prédire si un candidat et son futur manager vont bien travailler ensemble ?
Notre solution
Un test accessible à tous les profils, sans complexité artificielle, qui révèle des candidats qu'on aurait écartés à tort selon les méthodes classiques.
Le bénéfice
Onboarding facilité, moins de turnover, managers et collaborateurs épanouis.
Ce qui me semble essentiel, c'est que Revelio replace l'humain au cœur du recrutement. Les entreprises découvrent leurs candidats autrement, et les candidats se sentent enfin reconnus pour ce qu'ils sont vraiment — pas seulement pour ce qu'ils ont fait ou écrit sur un CV.
— Émilie Mura-Dufourmantelle
Un seul outil pour gérer vos recrutements et évaluer ce qui compte vraiment.
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